v2.1 · 权重档位制 · 5维度 + 主理人孵化加分 · 人员档案长期追踪
主管每月初发布。雇员选择权重后，系统自动按档位倍率计算实际目标量。
选择 3-5 项维度，分配权重（合计 = 100%）。
主攻档 40-50%：目标 ×1.0 | 重要档 25-35%：目标 ×1.2 | 兼顾档 10-20%：目标 ×1.5
GMV 达标但 ROI 低于门槛时，GMV 得分打 8 折。防止烧钱冲量。
| 维度 | 权重 | 档位 | 目标 | 实际 | 完成率 | 得分 | 加权分 |
|---|
所有评分结果保存后可在此追踪。点击姓名查看历史趋势。数据存储在浏览器 localStorage 中。
加载中…
加载中…
加载中…
浏览各界主理人的推荐官激励方案，选择适合你的界加入。
加载中…