v2.1 · 权重档位制 · 5维度 + 主理人孵化加分 · 人员档案长期追踪
主管每月初发布。雇员选择权重后，系统自动按档位权重计算实际目标量。
同类型规则同时只能存在一条（如拉新奖励只能有一条 10元/人）。设定时选择金额或比例，再输入具体数字。
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选择 3-5 项维度，分配权重（合计 = 100%）。实际目标 = 基础值 × 权重比例。
GMV 达标但 ROI 低于门槛时，GMV 得分打 8 折。防止烧钱冲量。
| 维度 | 权重 | 档位 | 目标 | 实际 | 完成率 | 得分 | 加权分 |
|---|
所有评分结果保存后可在此追踪。点击姓名查看历史趋势。数据存储在浏览器 localStorage 中。
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记录所有用户的创建、修改、删除、审核操作。仅超级管理员可见。
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