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v2.1 · 权重档位制 · 5维度 + 主理人孵化加分 · 人员档案长期追踪
主管每月初发布。雇员选择权重后，系统自动按档位权重计算实际目标量。
管理评分维度模板，可应用于不同部门的 OKR 方案。
选择 3 项维度（拉新/GMV/达人），分配权重（合计 = 100%）。内容为必完成项，不计入权重。
GMV 达标但 ROI 低于门槛时，GMV 得分打 8 折。防止烧钱冲量。
| 维度 | 权重 | 档位 | 目标 | 实际 | 完成率 | 得分 | 加权分 |
|---|
所有评分结果保存后可在此追踪。点击姓名查看历史趋势。数据存储在浏览器 localStorage 中。
选择月份后查看下属/部门员工的 OKR 方案提交状态。未提交人员已标红高亮，点击姓名可查看方案详情。
| 姓名 | 部门 | 职位 | 提交状态 | 方案状态 | 提交时间 |
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| 请选择月份以加载数据 | |||||
管理系统用户账号：新增、编辑、启停、重置密码。仅 super_admin 和 dept_admin 可操作。
| 用户名 | 显示名 | 角色 | 部门 | 职位 | 手机 | 状态 | 操作 |
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查看本月绩效汇总、薪资预估与团队排名。
| 月份 | 用户 | 基本工资 | 绩效 | 分润 | 实发 | 状态 |
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| 规则名 | 类型 | 值 | 描述 |
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| 用户 | 类别 | 月份 | 预算 | 已用 | 余额 | 状态 | 操作 |
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| 规则名 | 类型 | 阈值 | 值 | 操作 |
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| 推荐官 | 被推荐人 | 奖励类型 | 金额 | 状态 | 操作 |
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| 时间 | 用户 | 操作 | 详情 |
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